一、我的惨痛经历#

先说数据：我从大二的寒假开始找实习，一共投了差不多50份简历，收到面试邀请的有10家，最后拿到3个offer。

看起来还行？但过程中的挫败感，只有经历过的人才懂。

最开始我连简历都不会写。用的模板是网上随便找的，把课程、成绩、学生干部经历一股脑往上堆，自以为很丰富。

结果投出去之后全部杳无音信。我还纳闷：我绩点3.8，还是班长，怎么就没公司要我呢？

后来一个学长看了我的简历，说了一句让我刻骨铭心的话：“你知道HR看一份简历要几秒吗？10秒。你这一大堆废话，10秒内根本找不到重点。“

二、简历篇：我改了20遍的血泪史#

1. 别写废话，只写相关的

我第一版简历写了：“熟练掌握Office办公软件""通过英语四六级""担任班级班长""参加志愿者活动”。

现在看全是废话。Office谁不会？四六级是基础要求。班长和志愿者跟我要投的岗位有什么关系？

修改后的简历，我只写和岗位相关的经历。投新媒体岗位，就写我运营公众号的经历：粉丝多少、写了多少篇、阅读量多少。投数据分析岗位，就写我用Python做过的项目。

2. 用数据说话，别用形容词

别说”负责公众号运营”，说”运营公众号3个月，粉丝从0涨到3000，平均阅读量2000+”。

别说”参与项目开发”，说”负责XX模块，用Python处理10000+条数据，生成可视化报告”。

数据是最有说服力的，形容词都是虚的。

3. 一页纸原则

不管经历多丰富，简历控制在一页A4纸内。HR没时间看第二页。

我把所有经历按重要性排序，只保留前3-4条。其他的一律删掉。

三、投简历篇：渠道比什么都重要#

我一开始只知道在智联、前程无忧这些招聘网站投简历。这些地方岗位是多，但竞争也激烈，一个岗位几百人投，小白根本抢不过。

后来我发现了更有效的渠道：

1. 学长学姐内推

这个成功率最高。我让学长学姐帮忙把简历直接递到HR手里，至少能保证简历被看到。

2. 公司官网和公众号

大公司的暑期实习项目，只在官网和公众号发布。关注这些渠道，第一时间投递，竞争相对小。

3. 实习僧、牛客网

这些专门做大学生实习的平台，岗位更对口，反馈也更快。

4. 错峰投递

寒暑假的实习竞争最激烈。我后来学聪明了，在学期中就找日常实习，竞争小很多，还能积累经历。

四、面试篇：我总结了这些套路#

1. 宝洁八大问一定要准备

几乎所有面试都会问：“说一个你领导团队的经历""说一个你解决冲突的经历""说一个你失败的经历”……

提前准备好8个故事，面试的时候直接套。故事要具体：背景是什么、你做了什么、结果如何。

2. 对公司和岗位做足功课

每次面试前，我都会花至少两小时研究公司：主营业务、最近的新闻、竞品是谁、这个岗位具体做什么。

面试官问你”为什么选择我们公司""你对这个岗位的理解是什么”，答不上来就很尴尬。

3. 会就是会，不会就是不会

技术面试被问到不会的问题，我一开始会硬撑，结果越说越错。

现在我会直接说：“这个我确实不太了解，但我可以这样思考……”然后给出我的思路。面试官更看重你的思维方式，不是标准答案。

4. 准备反问环节

面试最后HR都会问：“你有什么问题想问我们？”

千万别说”没有了”。我一般会问：“这个岗位的一天具体是什么样的？""团队目前最大的挑战是什么？""实习生有没有转正的机会？”

这些问题能体现你的认真和积极性。

五、心态篇：被拒绝是常态#

找工作这件事，被拒绝太正常了。我投了50份简历，40份没回复，10份给了面试，最后拿到3个offer。

也就是说，我的”成功率”只有6%。但换个角度想：只要投得够多，总会有人要你。

每次被拒，我都会复盘：是简历不够匹配？还是面试表现不好？然后针对性地改进。

被拒了几十次之后，我的心态反而变好了。反正最坏的结果就是没offer，那还怕什么？大胆投就是了。

六、写在最后#

找实习的过程确实痛苦，但回过头看，这段经历教会我的东西，比实习本身还多。

我学会了怎么推销自己，怎么和陌生人沟通，怎么面对失败。这些能力，在以后的职业生涯中会一直有用。

如果你现在正在投简历、等面试，我想跟你说：别急，慢慢来。被拒绝不代表你不行，只是暂时还没找到合适的匹配。

坚持下去，总会有的。加油。